FRIEDRICHS BODE RÖSSER AKTUELL
Hier finden Sie Interessantes über Neuerungen insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht.
27. November 2019
Geschrieben von RA Felix Rösser am 27. November 2019
Häufig beworben und vollkommen irreführend. Was unter Onlinescheidung zu verstehen ist und ob Sie eine solche beantragen können lesen Sie hier. Fallen Sie nicht auf die diversen Angebote herein und nutzen Sie lieber die Leistung, für die Sie ohnehin bezahlen.
22. November 2019
Geschrieben von RA Felix Rösser am 22. November 2019
Wenn Eltern minderjähriger Kinder sich trennen, ist immer auch der Umgang zwischen dem nicht betreuenden Elternteil und dem Kind oder den Kindern zu regeln. Einer Regelung entspricht natürlich auch eine praktisch eigenständig eintretende flexible Handhabung des Umgangs, welche den Idealfall darstellt. Was aber, wenn eine solche Handhabung nicht gelingt? Hier erfahren Sie mehr und bei Bedarf rufen Sie einfach an.
21. November 2019
Geschrieben von RA Felix Rösser am 21. November 2019
Was, wenn sonst übliche Regelungen nicht entsprechend schriftlich fixiert werden? Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit dieser Frage auseinandergesetzt und kurz und knapp entschieden.
7. November 2019
Geschrieben von RA Felix Rösser am 7. November 2019
Was aber, wenn Sie durch den Streik im Zielgebiet festsitzen und am nächsten Tag zur Arbeit müssen? Grundsätzlich ist es Sache des Arbeitnehmers, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen.
22. Oktober 2019
Geschrieben von RA Stephan Bode am 22. Oktober 2019
Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gilt es im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses Einiges zu beachten. Während der Arbeitgeber die Voraussetzungen der Kündigung bereits vor deren Ausspruch berücksichtigen muss, kann der Arbeitnehmer diese erst nach der Kündigung überprüfen.
12. Oktober 2019
Geschrieben von RA Felix Rösser am 12. Oktober 2019
Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gilt es im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses Einiges zu beachten. Während der Arbeitgeber die Voraussetzungen der Kündigung bereits vor deren Ausspruch berücksichtigen muss, kann der Arbeitnehmer diese erst nach der Kündigung überprüfen.
